本文目录导读：
巡视组深入万年县，对当地选人用人风气进行了全面深入的调研和检查，经过实地走访、听取汇报、查阅资料等方式，巡视组发现万年县在选人用人方面存在一些问题，需要引起高度重视和正本清源。
巡视组的工作重点
1、巡视组的工作任务
巡视组的主要任务是检查万年县选人用人风气的真实情况，发现存在的问题和不足，提出改进措施和建议，巡视组通过听取汇报、实地走访、查阅资料等方式，全面了解万年县选人用人的情况。
2、巡视组的重点工作
在巡视过程中，巡视组重点关注以下几个方面：一是选人用人的程序是否规范、公正、透明；二是选人用人的标准是否明确、科学、合理；三是选人用人的结果是否符合实际、符合民意、符合组织意图，巡视组还重点关注了一些重点领域和关键环节，如干部选拔任用、人才引进等。
万年县选人用人风气存在的问题
1、选人用人程序不规范
在选人用人过程中，万年县存在程序不规范的问题，一些单位在选拔任用干部时，没有严格按照规定的程序进行，存在程序简化、程序缺失等问题，这导致了一些不正当的干扰和影响，破坏了选人用人的公正性和公平性。
2、选人用人标准不明确
在选人用人过程中，万年县存在选人用人标准不明确的问题，一些单位在选拔任用干部时，没有明确的选拔标准和条件，导致了一些不符合条件的人员被选拔到重要岗位上，这不仅影响了组织的形象和声誉，也影响了工作的正常开展。
3、选人用人结果不符合实际
在选人用人过程中，万年县存在选人用人结果不符合实际的问题，一些单位在选拔任用干部时，没有充分考虑实际需要和民意需求，导致了一些不合适的干部被任命到重要岗位上，这不仅影响了工作的正常开展，也影响了组织的形象和公信力。
正本清源的措施和建议
1、规范选人用人程序
为了解决选人用人程序不规范的问题，万年县应该加强制度建设，完善选人用人的程序和规定，要确保选人用人的程序公正、透明、规范，严格按照规定的程序进行选拔任用，要加强监督和检查，对违反规定的单位和个人进行严肃处理。
2、明确选人用人标准
为了解决选人用人标准不明确的问题，万年县应该制定明确的选拔标准和条件，要根据实际需要和民意需求，制定科学、合理、明确的选拔标准和条件，要加强培训和宣传，让广大干部和群众了解选拔标准和条件，增强选人用人的公正性和公平性。
3、强化选人用人的结果评估
为了解决选人用人结果不符合实际的问题，万年县应该加强选人用人的结果评估，要对选拔任用的干部进行全面的考核和评估，确保其具备胜任工作的能力和素质，要充分听取民意和反馈意见，对不符合条件和民意的干部进行及时调整和处理。
通过巡视组的深入调研和检查，万年县在选人用人方面存在的问题已经得到了充分的暴露和认识，为了正本清源，万年县应该采取有效的措施和建议，加强制度建设、明确选拔标准和条件、加强结果评估等，才能确保选人用人的公正性和公平性，提高组织的形象和公信力，推动万年县的各项工作取得更加显著的成效。
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