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#teissLondon2020:全面提高安全意识的努力往往会失败

员工的意识应该是全面的,而不是笼统的。

在一个小组在伦敦TEISS会议探索裁剪安全意识程序来克服同事# 39;,内置的偏见,业务分析师Dave Chatterjee博士说,可以使用基准,并帮助你知道,如果你说的是意识,无论你是解决你的目标。“在更深的层面上,它可以说服你在钓鱼时更加小心,并有动机和动力去确保安全。”他补充说。

ClubCISO的主席Jessica Barker博士说,她发现“网络钓鱼的意识和检测是非常好的和强大的”但是,发送个人身份信息和数据存储的问题并没有得到解决,通常这些问题需要得到解决,而基准测试可以帮助您在6到12个月内了解您是否针对这些领域。

MDVB咨询公司的创始人和首席执行官Marilise de Villiers也在研讨会上发言,她说,需要设计意识解决方案来衡量意识,并让“你知道你想知道什么”以及“什么会在以后的道路上绊倒我们”。

小组成员一致认为复选框方法是不够的,Chatterjee说你需要对你正在测量的东西进行充分的思考。

该论坛的主持人杰里米·斯文芬·格林(Jeremy Swinfen Green)是TEISS的咨询主管。“害怕说出来”德维利尔引用了这句话,巴克说,害怕说出来“会产生一种恐惧文化”。Chatterjee补充说,公司经常试图创造一个快乐员工的工作场所,但这往往是“说起来容易做起来难”。

“公司必须生存下去,善待员工,”他说,虽然德维利耶斯认为,提高意识的活动需要“具体情况具体分析”。

历史上的今天
二月
15
    哇哦~~~,历史上的今天没发表过文章哦
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