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根除庸官懒政“毒瘤”,还得对症下猛药

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日前,多家媒体报道吉林市政务大厅存在空岗现象,多名工作人员上班时间“玩手机”、“打瞌睡”、“打羽毛球”,甚至向前来采访的记者“塞现金”。对此,吉林市政务大厅工作人员于18日告诉中新网记者6名涉事人员均非公务员编制,其中3人已被“亮黄牌”。同时,针对报道中提到的某些工作人员“塞现金”的行为,当地纪委也已介入调查。(12月18日 中国新闻网

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”,那么,庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”,都会严重危及到党和国家的健康肌体。庸官懒政现象不仅违背了我们党全心全意为人民服务的宗旨,会腐蚀党的先进性,更重要的是这种现象多存于基层,老百姓是最直接的受害人,这些“蛀虫”会不断制造着群众与党和政府的紧张和矛盾,严重损害党和政府的公信力,若不及时加以整治,长此以往,当群众与党和政府的矛盾越积越深后,容易形成十分危险的“政治堰塞湖”,对国家的和谐稳定、长治久安造成威胁。

因此,若不想“养庸贻患”酿出大祸,就必须要拿出壮士断腕、刮骨疗毒的勇气和决心,下猛药、出重拳对庸官懒政现象进行整治,打破供其成长的温床,铲除其滋生的土壤。

整治作风问题动真格庸官懒政现象说到底还是作风问题,是相关人员的理想信念出了问题。因此,要整治庸官懒政首先要做的就是加强思想道德教育,把苗头扼杀在摇篮里。这就要相关部门要通过谈心谈话,主题党日等活动,引导相关工作人员改进工作作风,增强服务意识培养担当精神,使其时刻谨记作为国家公职人员的职责和要求,真正做到心系人民。同时还可以探索“回炉班”模式,例如通过半军事化的管理,组织典型的懒政干部先通过通过批评与自我批评发现问题、进而针对问题学习先进典型、最后参与考核检验学习成果的方式,有针对性地政治相关问题。

 完善干部考察制度下狠心。制度是刚性的约束机制,要想真正形成治理懒政的长效机制,就必须要从干部选拔、问责、考评等各个方面,切实构建起相应的制度体系,并严格执行,落实到位。要以“踏石留印,抓铁有痕”的劲头着力构建能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制,推动不作为、不称职的干部“下”,让德才兼备、成绩突出干部”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措,打破庸官懒官“铁交椅”。

完善监督机制出重拳一方面,在内部监督过程中,要充分落实党委的主体责任和纪委的监督责任,要重视公众对政府各部门的服务态度、服务质量等方面的反馈意见,并将之纳入绩效考核范围对不作为的政府工作人员及时问责、追究到底,让渎职犯罪者受到严惩,将问责这把治庸治懒利剑用好。另一方面,利用互联网等媒体的力量加强外部监督,拓宽公众监督渠道。对媒体的监督报道、群众的揭发检举要认真核实、及时回应,对于查出的问题,不回避、不掩饰、不推诿,追责追责,该严惩严惩,真正做到利剑高悬,震慑常在。
      国家公职人员的所作所为代表的绝不仅仅是个人,更是一方政府,是党和国家。为官不为、得过且过的做法,危害更猛于虎。因此,面对庸官懒政的毒瘤,需要相关部门对症下猛药,但更需要的还是每个国家公职人员都时刻提醒自己“为官当存公仆之志,执政宜秉为民之心”。

 者:张勇昌

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