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破解“能上不能下”需从制度建设做起

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近年来,河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制,推进领导干部能上能下。其中,776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”,受到组织调整,实现了干部“既能上又能下”。(2017年11月11日新华网)

长期以来,党员干部中存在“能上不能下”的问题,只要不违反纪律,不犯错误,便稳坐“铁交椅”,导致一些干部“在其位不谋其政”,习惯于当“太平官”。有的暮气沉沉,缺少干事创业的冲劲;有的思想僵化,墨守成规,缺乏创新精神;有的由于在位子上时间长,拉帮结派、搞团团伙伙,败坏党风政风;有的搞裙带关系、当老好人,“当一天和尚撞一天钟”,这些现象严重影响党和政府的形象。

红军长征途中,张国焘为了达到分裂红军的目的,以当红军领导职务为要挟,周恩来同志为了顾全大局,主动让出红军总政委的职务,维护发红军的团结。历史上若干事例证明,留恋于权力的人,必然有其不可告人的目的。只想上不想下,稳坐“铁交椅”,凸显一些党员干部不正确的权力观。权力是人民赋予的,就该是奉献而不是索取,就要有甘当“孺子牛”的情怀,为人民群众做好服务工作,而不是用手中权力损害党和人民的利益,为自己谋取私利,把权力当成升官发财的工具。

坐着“铁交椅”不想下,想必是坐着舒服,有好处可捞。但是,如果加强选人用人的制度建设,把权力关进制度的笼子,如果加大对“关键少数”们的监督力度,如果加大对违纪违规者的惩处力度,那些以权谋私者、为官不为者必然会收敛起来,“铁交椅”就会失去吸引力,滥竽充数者就会溜之大吉,干部只能上不能下的弊端迎刃而解。

干部的上与下,仅仅是岗位不同而已,没有高低贵贱之分,更没有成功与失败之分。岗位不同是组织的需要,但同样都是为党和人民工作。上,是组织对自己领导才能的认可,也是对自己工作能力的肯定,既然上了,就不能辜负党和人民群众的期望,就要干出一翻事业来。下,要下得坦然,当按照组织原则需要下的时候,不管是下到什么岗位都同样能发光以热,都能为人民群众作贡献。

作者:杨雄

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