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领导干部必须提升心理素养,保持健康心态

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  领导工作是一项复杂紧张压力极大的活动,既需要良好的身体,充沛的精力,更需要稳定的情绪,健康的心理。

要做到理性平和,保持个体心理和谐。一个成熟、坚定、能够从容应对各种矛盾和挑战的领导干部,越是在世事变幻之际,越是能够保持心境平和,理性面对一切。面对纷繁复杂的社会现象,领导干部尤其要注意保持清醒的头脑,认清自我,正如孟子所云:“知人者智,自知者明;胜人者立,自胜者强。”要平和待已,对自己既要看到优点,又要看到不足,顺境勿骄逆,平境勿庸浊,逆境勿消沉,始终能自我调节、自我控制,防止自我放纵,塑造健康心理。

要做到冷静客观,保持处事心理和谐。要正确对待升迁进退、荣辱得失,冷静处理矛盾和问题。推动工作,解决矛盾,研究问题,就要把握规律,坚持原则,遵循规章。“君子坦荡荡,小人常戚戚”,为人处事,光明磊落,遇有不顺,则泰然处之,不患得患失,真正达到“不以物喜,不以己悲”的境界。要坦然进退,要有“达则兼济天下,穷则独善其身”的胸襟和气度。要推己及人,“己所不欲,勿施于人。”换位思考,将心比心,办事要多考虑别人的好处、长处及难处,不能牺牲他人利益换取个人利益。要进取自信,因为进取心也是成功领导的特质之一,成功的领导干部对生活、对未来、尤其是对事业和工作总是充满激情,具有胜不骄、败不馁的坚强意志。自信和自控是领导干部最需要具备的态度,缺乏自信和自控会使问题和局面复杂化。作为领导干部,务必要坚持进取自信,做到自信自控。

要做到豁达宽容,保持人际心理和谐。人际关系和谐是社会和谐的重要组成部分,领导干部应当具备协调人际关系的心理素养。一是不嫉才。黑格尔说:“嫉妒是拿别人的成绩来惩罚自己。”嫉贤妒能是一种病态的心理。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。高素质的领导不在于处处比下属高明,而在于善于发现和聚集一批超过自己的人才,共同干事创业。否则,一旦陷入“怕别人超过自己”的误区,目光就短浅,心胸就狭窄,事业就平庸。二是能容人。宽容是社会和谐所需要的理念,也是领导干部所应具备的心理品质。一个现代型领导,就要树立包容并蓄、求同存异、和谐共赢的理念,增强正确对待复杂人和事的心理素质。能宽容待人,善于与自己意见相异、甚至相对立的同志合作共事,宽容理事,集中智慧,整合资源,共创大业。

作者:许海兵

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