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评优秀要实事求是

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 还有一个多月就快要到年底了,各大单位又要开始各种评选优秀了。优秀个人,是每个工作的同志都渴望得到的荣誉。但由于名额有限,获此殊荣的毕竟是少数。如果获奖者实至名归,没有得到的人倒也心服口服,向优秀的同志看齐。倘然获奖者,并不比大家优秀,而是领导们在没有广泛征求意见的前提下,仅仅是班子成员开个会而敲定的,则不免让人非议。

在评选优秀的事情上,有些单位是闹出过笑话的。一些单位的一把手,五年任期内年年都是优秀公务员。而且大多不是民主评选出来的优秀公务员。有的人称这种为“五年冠优秀”。这算是笑话之一。还有不同的笑话,譬如一些单位领导不想在评优秀的事情上得罪人,把名额分配到各部门,让各部门自己去评选。有些部门领导平时干的工作并不多,摆老资格、当甩手掌柜的倒不乏其人,他们年年把仅有的一个名额据为己有,而一些平时加班加点任劳任怨的年青同志把工作做得难以挑剔的却与优秀长期无缘。如此下去,能让一些默默奉献的同志甘心干工作吗?一些年青同志顾全大局,不斤斤计较,显示出的是坦荡的胸襟;而那些热衷于“优秀”的同志表现出的是缺少“自知之明”。

评选和表彰优秀、先进,其目的是为了激励、肯定先进,鞭策、鼓励后进。假如让“后进”评为先进接受表彰,结果必将适得其反,打击的是真正的先进,肯定的却是后进,助长的是不正之风,形成的是恶循环。

评选优秀讲的是实事求是,与其局限于几个领导之间讨论或者不愿当“恶人”而分配名额,不如让大家来集思广益。问卷调查也好,无记名投票也罢,大家都比较看好的同志,应该就是大家心目中优秀的同志,也是平时工作吃苦、耐劳,表现优秀的同志。即便是一些同志受到蒙蔽偶有失误,那也是特殊案例。尊重民意,发扬民主,正大光明地评选,评选结果是怎么样的,就怎么样。只有在在这种环境下评选的优秀、先进,才能使大家心悦诚服。创造一个公平的竞争环境,让付出就有回报,让那些真正优秀的人评为优秀,才是单位领导们讨论研究的事情。班子成员对自己足够自信,才能有威信,才能带领大家在新时代、新气象的大环境中有新作为。(作者:彭宇)

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