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公务员之信何以立?

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 今年以来,多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件,一些地区提出建立公务员诚信档案,探索公务员守信激励和失信惩戒机制。公务员的诚信档案要记录哪些内容?公务员的“失信”行为如何惩戒?公众能否参与评价监督?(8月11日 中国新闻网)

人而无信,不知其可;公信不立,患莫大焉。目前我国正处于一个从传统“熟人社会”到现代“陌生人社会”的转型时期,人与人之间,群众与政府之间,都需要诚信这个粘合剂来维持日常的往来。公务员,作为国家政府的工作人员,是联系群众与国家政府的桥梁,是政府的“形象代言人”。公务员的守信行动,是托住社会信任的有力臂膀,如果公务员缺乏信用,则会让国家政府丧失公信力,权威不立。因此,公务员之信何以立?

要立公务员之信,就要开建诚信档案重根本。政府部门着力开建公务员诚信档案,将政府公务员的廉政记录、考核、民意评价等记录在内,尤其是在履职过程中,违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为及弄虚作假等不诚信行为。同时,将该档案作为干部考核、任用和奖惩的重要参考。这一从源头抓起的根本举措,能够有效遏制政府公务员做出“失信”之举,推动政府公务员对职权范围内行政事项以及行政服务质量、效率进一步改善提高。

要立公务员之信,就要惩戒“失信”行为抓关键。在建立健全诚信档案信息的基础上,要加大对“失信”行为的惩戒力度。对于在行政过程中,出现懒政怠政,不遵守法律、法规和有关制度,以权谋私、失职渎职等“失信”行为的,根据情节轻重予以通报批评、取消评优资格、追究责任等相关惩处,时时为公务员敲响“诚信警钟”,为立公务员之信提供有力保障,倒逼公务员带头守信,引领社会产生信任力量。

要立公务员之信,就要引入公众监督强落实。政府公务员在行政过程中,其行为规范不应只受单位内部的监督考核,还应引入社会力量,受到公众监督。在不涉及隐私及国家机密等情况下,透明诚信档案,及时公布公务员的“失信”行为,让其接受公众监督,根据群众意见和问题查实情况及时做出整改。在社会共治的大环境下,协同社会力量,让诚信档案的建立落到实处,确保行之有效。

公务员之信何以立?唯有建诚信档案、惩“失信”行为、引公众监督三措并举,方能立公务员之信。

 

作者:叶怡萍


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