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网络安全缺乏多样性

一项年度国际调查发现,网络安全行业连续第二年被白人男性主导。

Exabeam网络安全专业人员薪酬、技能和压力调查询问了世界各地的安全专业人员的工作满意度、教育水平和对创新和新兴技术的态度。

今年9月,479名来自美国、英国、加拿大、印度、澳大利亚和荷兰的安全专家完成了这项调查。

去年,只有10%的受访者是女性。今年,这一比例降至微不足道的9%,最多也只能说明网络安全行业的性别失衡状况没有什么变化。

调查的另一项发现是,大多数受访者(65%)是白人。亚裔专业人士和拉美裔或西班牙裔雇员分别仅占受访者的13%和9%。

调查中代表性最弱的两个群体是中东人和非洲裔美国人,他们分别只占受访者的4%和3%。

虽然网络安全行业可能在多样性方面落后,但至少它有一个平衡的支付方式。

埃塞伯拉姆大学的研究人员写道:"名男性和女性的工资水平差不多,少数族裔的工资水平最高。非裔美国人的平均工资最高

调查发现,工作满意度有所下降,71%的受访者对工作非常满意,而去年这一比例为83%。尽管“工作场所的生活乐趣”(workplace joie de vivre)遭遇惨败,但78%的受访者表示,他们将推荐网络安全作为新专业人士和毕业生的职业。

这种鼓励他人从事网络安全职业的意愿背后的一个原因可能是受访者的76%的受访者表示,他们对自己的工作有安全感。

与2018年持平的是工资中位数,平均在7.5万至10万美元之间。

"调查中缺乏多样性是困扰网络安全行业的更大问题的一个缩影。”Exabeam产品营销副总裁特雷弗•多尔尼(Trevor Daughney)表示。

"当我们考虑到网络专业人员所面临的持续威胁和外部对手时,我们理解与它们作战通常需要多学科方法。建立一个多样化的人员团队可以创建一个更全面的问题视图,并提供一系列有价值的解决问题的技能。这样,多样化才能真正提高团队的整体成果

历史上的今天
十月
27
    哇哦~~~,历史上的今天没发表过文章哦
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