永胜在线2019年8月8日，在黑帽拉斯维加斯(Black Hat Las Vegas)， Duo Security的丽贝卡•林奇(Rebecca Lynch)就网络安全行业雇佣、以及同样重要的留住女性员工发表了演讲。
林奇指出，该行业的性别多样性数据令人担忧。该行业不仅没有看到这一领域的积极趋势，实际上在许多领域，我们看到的统计数据都在不断恶化。例如，在过去35年里，拥有计算机科学学位的女性毕业生数量一直在稳步下降。
或许更令人担忧的是，女性在十年内退出网络安全行业的速度是男性的两倍。在离开该行业的受访者中，77%的人认为是压力过大和“充满敌意的‘大男子主义’”culture”作为他们这样做的理由。
林奇将这种趋势归咎于隐性偏见等因素。这方面的例子包括使用男性主导的语言，把一个想法归功于错误的人，低估能力，对别人的角色做出错误的假设，”她说。
她解释说，还有刻板印象的威胁。“人们害怕自己会满足现有的和负面的刻板印象，”林奇说。“这被证明会增加焦虑，降低工作效率和表现。”
为了解决这个问题，林奇建议提高妇女在各级的知名度。“传达多样性的高价值很重要。”她还建议，提供支持和倡导的导师和赞助商将发挥积极作用。
“这是一个复杂的问题，但解决办法很简单，”结论(merrill Lynch)。“归根结底，这是一种同理心，是为了彼此而出现。”